WIR FRAUEN IN DER HÜTTE
ARBEITSKREIS DER IG METALL
BRITTA WASSMANN
REFERENTIN BEIM BETRIEBSRAT
ANSPRECHPARTNER
CORINNA TIEKSTRA
BETRIEBSRÄTIN IN DER
HAUPTVERWALTUNG
Wer wir sind:
IGM-Vertrauensfrauen der SZFG, die aktiv an frauen-
und gleichstellungspolitischen Themen arbeiten. Insge-
samt sind 55 Vertrauensfrauen der IG Metall bei der
SZFG gew
ählt.
Was wir uns für unsere Hütte noch
wünschen:
Aufbrechen von Geschlechterstereotypen, Per-sonalent-
wicklungsgepräche, gezielte Förderung zur Erhöhung
des Frauenanteils in technischen Berufen, Förderung
Beruflicher Weiterbildung, …
Woran wir gemeinsam arbeiten:
Flexible
Arbeitszeiten,
mobiles
Arbeiten,
raus
aus
der
Teilzeitfalle,
Sicherstellung
von
Chancengleichheit,
Kin-
derbetreuung,
Sanitäre
Einrichtungen,
Geschlechter-
stereotype
aufbrechen,
Entgelttransparenz,
„Gläserne
Decke“, …
Wir haben etwas vergessen?
Wer
bei
uns
mitwirken
möchte,
kann
einfach
zu
den
Sitzungen
kommen
oder
uns
persönlich
ansprechen.
Es
sind alle Vertrauensfrauen bei uns willkommen.
Der Sitzungsort variiert in diesem Jahr stark wegen der An-
forderungen an den Gesundheitsschutz durch Corona. Ob
und wo wir ins in Präsenz treffen oder ob wir online in einer
Teams-Sitzung zusammenkommen, wird mit der Einladung
bekannt gegeben.
Du hast keine Einladung bekommen? Dann nimm einfach
Kontakt
mit uns auf.
Salzgitter Flachstahl GmbH
SITZUNGS-TERMINE 2023
Dienstag, 21. Februar 2023,
11.00-13.00 Uhr
Dienstag, 10. Januar 2023 mit
Arbeitsdirektor, 11.00-13.00 Uhr
Dienstag, 25. April 2023,
11.00-13.00 Uhr
Dienstag, 29. August 2023,
11.00-13.00 Uhr
Dienstag, 10. Oktober 2023,
11.00-13.00 Uhr
Dienstag, 21. November 2023,
11.00-13.00 Uhr
JAN
10
FEBR
21
APR
25
AUG
29
OKT
10
NOV
21
WEITERE THEMEN
DOWNLODS
ENTGELTGLEICHHEIT-FRAUEN
Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit – 27.
Oktober 2023
Der Tag symbolisiert den noch immer unterschiedlichen
Verdienst von Frauen und Männern. Statistisch gesehen
haben Männer am 27. Oktober 2023 bereits das Entgelt
bekommen, wofür Frauen noch bis Ende des Jahres
arbeiten müssen.
Wir möchten auf diesen Tag aufmerksam machen.
Denn in Deutschland verdienen Männer im Schnitt 18 %
mehr als Frauen, selbst bei gleicher Qualifikation sind es
noch durchschnittlich 7 Prozent.
Das ist auch für uns ein wichtiger Anlass, um das Thema
Entgeltgleichheit im Betrieb zu betrachten und tätig zu
werden, sowie die Kolleginnen im Betrieb einzubinden.
Denn die Ursachen können vielfältig sein.
Frauen erfahren in vielfältiger Weise Diskriminierung und
Gewalt, auch an ihrem Arbeitsplatz. Hier sind Frauen
statistisch gesehen doppelt so häufig betroffen wie
Männer.
Aber Gewalt kann viele Gesichter haben. Auch
Beschimpfungen, Druck und Kontrolle sind Formen von
Gewalt. Es ist wichtig, dass wir auch darüber reden, wo
der Tabubereich eines Menschen beginnt und was als
Belästigung, Herabwürdigung oder sexuelle Belästigung
empfunden wird.
Frauen sind in unserem Unternehmen die Minderheit. Sie
befürchten oft Nachteile und Unannehmlichkeiten, wenn
sie sich beschweren. Sie brauchen Verbündete!
Lassen wir Gewalt nicht zu und reden stattdessen
darüber, wo unsere Grenzen sind.
GEWALT
Tag gegen Gewalt an Frauen – 25.
November 2023